疫情下甲級測繪公司多少人合適

10人以上。“甲級測繪資質”是國內測繪行業更高資質標準，考核指標涵蓋專業人員 、技術裝備、測繪業績、 質量體系、 制度建設等六大類。疫情下甲級測繪公司10人以上人合適。疫情，指疫病的發生和發展情況。較大范圍內出現的較大型疫情有重癥急性呼吸綜合征（SARS）、甲型H1N1流感及新型冠狀病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19）等。

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測繪資質甲級和乙級的區別

一、測繪資質等級

測繪資質分為甲、乙兩個等級。測繪資質甲級測繪資質的公司怎么樣的專業類別十個專業分為大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、工程測量、海洋測繪、界線與不動產測繪、地理信息系統工程、地圖編制、導航電子地圖 *** 、互聯網地圖服務。

二、測繪資質審批

導航電子地圖 *** 甲級測繪資質的審批和管理甲級測繪資質的公司怎么樣，由自然資源部負責。前款規定以外的測繪資質的審批和管理甲級測繪資質的公司怎么樣，由省、自治區、直轄市人民 *** 自然資源主管部門負責。

三、資質證書

測繪資質證書有效期五年。測繪資質證書包括紙質證書和電子證書甲級測繪資質的公司怎么樣，紙質證書和電子證書具有同等法律效力。取得乙級資質滿2年且業績達到標準要求可提出升甲級申請。

四、證書發證機關

證書上發證機關都是省自然資源廳（自然資源部審批的除外）。

五、申報條件

1、有法人資格甲級測繪資質的公司怎么樣；

2、有與從事的測繪活動相適應的測繪專業技術人員和測繪相關專業技術人員；

3、有與從事的測繪活動相適應的技術裝備和設施；

4、有健全的技術和質量保證體系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及測繪成果和資料檔案管理制度

六、注意事項

「法人資格」

1、法人資格。非法人企業、辦事處等不具有法人資格。

2、法定代表人是否中國大陸公民。

3、是否外商投資企業，如是需依照《外國的組織和個人來華測繪管理暫行辦法》規定辦理。

「技術人員」

1、職稱證書：提供網查或紅頭文件（提前 *** 落實真實性）+評審表。職稱證書上沒有寫明專業的，應提交職稱評審材料證明專業。

2、山東/浙江：要求外省職稱需要辦理職稱調入。

3、學歷證書：提供學信網查驗文件或學校出具的證明（中專學歷）。

4、建議人員需要配合出場。

5、用較多跨省技術人員建議單位配合提供銀行回執單和工資流水。

6、技術員證書等（如測量員）不屬于職稱證書。

7、注冊測繪師可作為中級測繪專業技術人員使用。單位拿到資質后再走注冊流程。（新單位無資質，不能進行注冊，延期注冊跟變更注冊都是在證書有效期內操作，證書有效期過了之后新的單位要選逾期注冊。）

8、技術人員必須具有中國國籍，不得 *** 。

9、甲級可用2名退休人員，乙級可用1名，可以超過65周歲。

10、技術人員需提供真實的聯系 *** 。

「技術裝備」

1、設備不可以租賃，允許新買或裝備所有權轉移（即可購買二手的），需提供裝備所有權轉移證明材料和發票原件。

2、GNSS接收機、全站儀、水準儀還需提供儀器檢定證書。精度應當分別不低于5mm+1×10-6D、2＂、S1。

「三大體系制度」

檔案室是硬性要求，必須具有三鐵八防。

三鐵：鐵門、鐵窗（無窗也可以）、鐵柜，鐵架可按單位實際情況看是否需要提供；

八防：防火、防盜、防光、防潮、防塵、防高溫、防有害氣體、防有害生物（蟲、霉、鼠 等，即要有滅火器、監控、遮光窗簾、干燥劑、空調、溫濕度計、防蟲防鼠藥劑）

七、申報資質標準

八、申報網站：全國測繪資質管理信息系統（試運行）

九、申報時間進度

注冊系統——填寫系統——系統審批——現場核查——信息公開——頒發證書

十、下證時間

提交完所有資料后，最快一個月下證，慢的就兩三個月也能批下來了。

測繪甲級資質與測繪乙級資質對比有什么優勢？

優勢就在于測量業務范圍不一樣，甲級資質比乙級資質的業務范圍要廣，也就是說有些活，乙級資質是不允許干的，甲級就可以。

還有甲級資質對設備和技術人員的要求都比乙級資質高，這反映了甲級資質單位綜合實力要比乙級資質強，在投標競爭等場合會有優勢。同等條件下，業主肯定愿意選擇實力強的公司。

產值預測多多少是沒法確定的。

廣州精測信息科技有限公司怎么樣？

不好，千萬別去。雖然說是甲級測繪資質公司，但是沒點大公司的樣子。而且那公司內部問題復雜得很。

1.領導層不會管理，從公司老總到項目負責。基本上沒什么能力的人反而升職，有能力卻被打壓。即使你怎么努力也很難得到提拔。幾個老總分管的部門，提拔的都是自己人。老總經常工作群發雞湯，顯得自己比較有管理能力，其實沒啥能力，有這時間看雞湯卻沒時間找項目、找資金。接項目方面不行，大部分都是二三手沒錢賺的項目，意味著員工做了只有基本工資，沒有獎金。公司資金方面經常緊張，意味著發工資時間不穩定。

2.工資太低，對待員工刻薄。首先是工資，績效考核就是變著花樣扣你工資，每個月能達100%或以上的基本上沒幾個人。只有五險沒有一金，餐補算得寒酸，只按周一到周五，周末加班不給。沒有加班費，即使項目要求深夜加班甚至通宵，一分錢都沒有。而且每年年底將加班時間用過年放假時間清零，沒錢補（其實加班時間根本沒算，他也懶得算，直接清零）。至于什么季度獎金年度獎金，季度就發個一兩千，年度發個幾千打發乞丐，而且還扣押一部分。

3.年會畫大餅，說自己明年目標上多少多少，結果都是達不到的目標，然后暗示多招實習生，什么優勝劣汰（暗示你們被榨干了，走吧）。

甲級測繪單位和乙級測繪單位 哪個好

在測繪資質認定過程中，甲級資質的獲取條件高些。可承攬的工程范圍大。專業技術人員多。注冊資本量高。