我是原來公司法人我離職了公司不與我解除怎么辦？

大概有這么幾種辦法，協商、投訴、訴訟，而且建議先協商，如無法達到效果再投訴，若還是無法達到效果再訴訟。

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出現這種情況后，首先應該和單位協商，并向其講明厲害關系，如果還是不配合，那就進行下一步—投訴。

投訴有幾種途徑，可以去公司的工商信息登記機關進行投訴，也可以通過當地的政務服務平臺、市長信箱等進鎮芹首行投訴，而且一般情況下，通過這種途徑是可以解決這個問題的。

尤其是市長信箱，是會有專門的人員將相關的投訴轉辦給相應的 *** 部門進行處理的，且還需要通過 *** 公開反饋處理結果，所以御數一般都能夠通過市長信箱解決相關問題。

而如果市長信箱也沒用，那就需要通過訴訟來解決了，訴訟雖首差然說基本上都能解決問題，但缺點就是如果公司不配合的話可能周期會比較長，但是如果其他 *** 都沒用，那也只有這樣了，而且還存在一旦訴訟，公司就會配合辦理相關法定代表人的變更手續的情況。

我的中級證書借給公司辦理建筑資質了，現在辭職了，怎么解除呢

單位出錢考的證，已離職，單位還要求用證，這個不存在是否合法的問題，因為你不是他們的員工，要不要把證給他們使用，你可以自行決定的。雖然用人單位出錢考的證，但是你已經離職，/建筑/而這個/資質/證書又是/ *** /發給你個人的，/ *** 136/所/881/有權歸/079/屬個/94/人所有的。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定則鉛 提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由 否則超過法律規定的申請仲裁時效的 仲裁委員會不予受理。

之一、 你要確孫猜好認和單位之間的勞動關系的事實 如工資單 考勤記錄 工作過程中的文件兆棚記錄。

第二、確認勞動關系后 可以要求單位補繳社會保險 補發工資。

第三 、單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者 否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四、 不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資 自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五、 單位違法解除勞動合同 可以要求經濟賠償金 為經濟補償金的兩倍。

第六、 如果協商不成 帶好相關資料到勞動監察部門投訴 或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲

擴展資料：

根據《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

我的無損檢測證被公司扣押了，辭職后拿不到，怎么辦？

很容易的，根本不需要和你們公司溝通的。

去應聘新工作吧，把復印件帶上就可以的。

等換到新公司后，在中國特種設備協會網上下載證書更換申請表，再拿著勞動合同、原證書的饑攜復印爛培伏件去當地的質量技術監督局--特種設備安中首全監察處去申請換證就可以了。

本人要辭職，單位不給解聘證明和執業資格證書怎么辦

按法規及合同（符合法規才算有效）規范自己行為，是正常的途徑。

辭職公司不給辦解聘手續

針對單位不開解除勞動合同怎么辦理的規定，如果勞動者按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

總監理工程師辭職了原單位不給解鎖怎么辦？

若企業不配合開具解聘證明辦理注銷注冊的可申請勞動仲裁兆賣或法院訴鉛毀訟。可向省級主管部門提供解除勞動合同書面證明、勞動仲裁決定書或司法族激逗判決書，由省級主管部門在系統中協助提交注銷申請，若個人不配合進行注銷注冊的也可按上述流程辦理。